Was tun bei Erhalt einer Kündigung?
Die Kündigung von einer Arbeitsstelle kann eine zutiefst erschütternde Erfahrung sein. Allerdings müssen Sie effektiv und schnell handeln, um Ihre Rechte zu sichern. Hier sind zwei essenzielle Schritte, die Sie unmittelbar nach Erhalt einer Kündigung in Betracht ziehen sollten:
1. Die Dreiwöchige Frist ist Ihr Schlüssel
Ab dem Moment, in dem Sie Ihre Kündigung erhalten, tickt die Uhr. Ihnen bleiben genau drei Wochen, um angemessen darauf zu reagieren. Verpassen Sie diese kritische Zeitspanne, könnte es bedeuten, dass Sie nicht nur Ihren Arbeitsplatz endgültig verlieren, sondern auch potenzielle Abfindungen. Das Suchen eines kompetenten Anwalts für Arbeitsrecht sollte Ihre erste Priorität sein. Dieser kann Ihre Situation beurteilen und gegebenenfalls Klage einreichen.
2. Unverzüglich bei der Arbeitsagentur melden
Neben rechtlichen Schritten sollten Sie nicht vergessen, sich unmittelbar bei der Arbeitsagentur als suchend zu melden. Verpassen Sie diesen Schritt, könnten Sie mit einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld I konfrontiert werden. Eine frühzeitige Kontaktaufnahme kann diesen Prozess erleichtern.
Kündigungsschutzklagen und Ihre Potenziale
Es mag überraschend sein, aber nur 12% aller Arbeitnehmer entscheiden sich dagegen, ihre Kündigung anzufechten. Noch erstaunlicher ist, dass fast alle (über 99%) der Kündigungsschutzklagen mit einem Abfindungsvergleich enden, bei dem die erhaltene Summe die Klagekosten weit übersteigt.
Wertvoller Tipp:
Zeit ist in solchen Angelegenheiten wirklich von Essenz. Sie haben nur drei Wochen nach dem Erhalt Ihrer Kündigung, um eine Klage einzureichen. Nutzen Sie diese Zeit weise.
Wie viel könnte Ihre Abfindung betragen?
Bevor Sie einen Schritt weiter gehen, nutzen Sie unseren praktischen Abfindungsrechner, um einen Überblick darüber zu erhalten, wie hoch Ihre potenzielle Abfindung ausfallen könnte.
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